在日本，以下几种情况可以向劳动基准监督部门投诉雇主：
1、未领到工资：**如果你应得的工资没有发放。
2、未领到加班费：**加班费用未得到合理支付。
3、因工伤休息期间被解雇：**在工伤休养期间不应被解雇。
4、突然被解雇且未领到解雇预告费：**如果被突然解雇且未获得相应的解雇预告费。
5、遭受劳动灾害但未领到医疗费和休息补助费：**在发生劳动灾害后，应获得相应的医疗费和休息补助。
6、签订劳动合同时未被明确告知工资及劳动时间等劳动条件：**劳动合同中必须明确工资和劳动时间等关键信息。
7、工作现场的安全卫生未得到充分保障：**如果工作环境中的安全卫生措施不充分，可能导致劳动灾害。