🏖️ 日本有给休暇计算器
计算在日本工作可获得的带薪年假天数，支持正社员和パート兼职
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已工作 1年0个月 · 正社員
10天
当前持有年假（最大可用）
本年度付与
10天
前年度结余
0天
2年有效
入职日期
2025/10/1
📅 下次获得年假：2027年4月1日（工作满1.5年时），将获得 11天
日本有给休暇（年假）法定标准
| 工作年数 | 全职 | 4天/周 | 3天/周 | 2天/周 | 1天/周 |
|---|---|---|---|---|---|
| 6个月 ◀ | 10天 | 7天 | 5天 | 3天 | 1天 |
| 1年6个月 | 11天 | 8天 | 6天 | 4天 | 2天 |
| 2年6个月 | 12天 | 9天 | 6天 | 4天 | 2天 |
| 3年6个月 | 14天 | 10天 | 8天 | 5天 | 2天 |
| 4年6个月 | 16天 | 12天 | 9天 | 6天 | 3天 |
| 5年6个月 | 18天 | 13天 | 10天 | 6天 | 3天 |
| 6年6个月+ | 20天 | 15天 | 11天 | 7天 | 3天 |
条件：出勤率80%以上。パート每周5天以上或年217天以上按全职标准。
📋 年假相关法律规定
- 法定权利：有给休暇是労働基準法规定的权利，雇主不能拒绝员工休假申请
- 有效期2年：未使用的年假在2年内有效，超过2年自动失效
- 5天使用义务：年假≥10天的员工，雇主有义务确保其每年使用至少5天
- 退职前消化：辞职时可以在最后工作日前一次性使用剩余年假
- 不可买断：原则上雇主不能用金钱代替年假（退职时例外）
💡 给赴日工作者的建议
- 📝 入职时确认公司的年假制度，有些公司采用4月统一付与（而非入职日起算）
- 📅 记住年假有效期2年，临近过期的假期优先使用，避免浪费
- ✈️ 回国探亲时可以使用年假，提前1个月左右申请为佳
- 🏥 生病时也可以使用年假（有给休暇），无需医生证明
- 💼 技能实习生和特定技能也同样享有年假权利
- 📞 如果公司不给休年假，可以向労基署咨询或投诉
⚠️ 本计算器假设出勤率达到80%以上且未使用任何年假。实际天数可能因公司制度（统一付与日等）和个人使用情况有所不同。
📖 关于日本有给休暇计算器
日本的有给休暇（带薪年假）是労働基準法规定的劳动者权利。入职满6个月且出勤率80%以上即可获得10天年假，之后每年递增，最多每年20天。年假有效期为2年，年假10天以上的员工雇主必须确保其使用至少5天。パート等短时间劳动者也有按比例的年假。本工具帮您计算当前可用年假天数。
❓ 常见问题
日本工作多久才有年假？
入职满6个月且出勤率达80%以上，即可获得10天有给休暇（全职）。パート兼职根据每周工作天数按比例获得。
日本年假最多有多少天？
全职员工工作满6年6个月以上，每年可获得最多20天有给休暇。加上前一年结余（2年有效），最多可同时持有40天。
年假没用完会怎样？
未使用的年假在2年内有效。超过2年自动失效，所以建议及时使用。辞职时可以一次性消化剩余年假。
公司不让休年假怎么办？
有给休暇是法定权利，雇主原则上不能拒绝。如果遇到阻碍，可以向劳动基准监督署（労基署）咨询或投诉。