在解雇劳动者时，雇主原则上必须至少在30天之前通知本人。如未在30天之前通知时，必须向其支付30天以上的平均工资。
劳方因工伤或因病疗养时的歇业期间，及其后30天之内将其解雇。
如果不幸被解雇，劳方有权向雇主要求记载雇用期间、工作种类、工作时的职位、工资以及退职的理由的证明，而雇主必须即时提供，也不可私自记载劳动者没有要求的事项。只要有加入雇用保险，在失业日开始起算后三个月起，可以到Hello Work申请领取失业补助。
在异国生活及工作不容易，加上语言障碍及文化差异，更容易遇上欺压或无理的对待。谨记这些基本的权益与规条，小心自己不要犯法，也保障自己的利益。如遇上问题，请向日本劳动基准监督署寻求协助。
