在日本做IT，真的不用担心35岁中年危机！
为什么呢？
主要有这么几个原因：
1、日本的“年功序列制”：
就是说，工作年限越长，资历越深，在公司里的地位和收入就越高。所以在日本，年纪大一点的IT人员其实挺吃香的。跟国内比，二十几岁的年轻人工资自然比不过三四十岁的老手。
2、劳动力短缺：
日本人口老龄化严重，加上少子化，劳动力特别缺。IT行业尤其明显。政府和企业都在推动信息化，需求多，人手不够，自然也就不会轻易裁人。
3、技术更新慢：
日本的IT行业和国内互联网公司不一样，主要是面向企业服务和工程项目。只要东西能用、提高工作效率、不出问题，就行。技术不像国内那么快速迭代，所以老员工也能跟得上。
不过，虽然有年功序列制，也不能就此松懈。
如果你工作能力不行，公司一样会裁人。而且日本IT行业虽然门槛不高，但也不能总用入门级技术。重要的是，能不能帮企业解决问题。工作之余多学习，提升技能，这样才能稳稳的。
总之，日本IT行业没有那么强烈的35岁危机，但也得不断努力，才能在职场上稳稳地立足！