日本的加班工资计算规则是基于《劳动基准法》，基本算法没有变化，但2023～2026年有几个关键调整正在全面落实。
基本加班工资割增率
日本法定的加班工资（残業代）按以下比率计算：
| 加班类型 | 割增率 | 说明 |
|---|---|---|
| 法定时间外劳动（普通加班） | +25%以上 | 超过每天8小时或每周40小时 |
| 月60小时超过的加班 | +50%以上 | 2023年4月起中小企业也适用 |
| 深夜劳动（22点～5点） | +25%以上 | 单独加算 |
| 法定休日劳动 | +35%以上 | 每周1天法定休日工作 |
| 加班+深夜 | +50%以上 | 25% + 25% |
| 月60小时超+深夜 | +75%以上 | 50% + 25% |
| 休日+深夜 | +60%以上 | 35% + 25% |
重要变化：月60小时超加班的50%割增（全面实施）
这是2023～2026年最重要的变化：
- 以前只有大企业适用50%割增
- 2023年4月起，中小企业也必须适用
- 到2026年已经全面落实，所有企业都要遵守
举例说明：
- 月加班60小时以内：时薪 × 1.25
- 月加班60小时以上的部分：时薪 × 1.5
计算公式
基本时薪换算（关键）
月薪制员工的时薪计算：
时薪 = 月基本工资 ÷ 月平均劳动时间月平均劳动时间 =（365日 - 年休日数）× 日劳动时间 ÷ 12
举例（月休8天）：
- 年劳动日 = 365 - 104（周末）- 16（法定祝日+夏季冬季休）= 245日
- 月平均劳动时间 = 245 × 8 ÷ 12 ≈ 163小时
不计入时薪计算的工资（重要）：
- 家族手当
- 通勤手当
- 住宅手当
- 子女教育手当
- 临时工资、奖金
- 1个月超过的期间支付的工资
也就是说，这些手当不能拉低你的加班工资基数。
实际计算例
例1：月薪25万日元，月加班40小时
- 基本工资（不含手当）：25万日元
- 时薪 = 250,000 ÷ 163 ≈ 1,534日元
- 加班工资 = 1,534 × 1.25 × 40 = 76,700日元
- 当月总工资 = 250,000 + 76,700 = 326,700日元
例2：月薪30万日元，月加班80小时（含深夜10小时）
- 时薪 = 300,000 ÷ 163 ≈ 1,840日元
- 60小时以内（50小时）：1,840 × 1.25 × 50 = 115,000日元
- 60小时超（20小时）：1,840 × 1.5 × 20 = 55,200日元
- 深夜10小时（额外25%）：1,840 × 0.25 × 10 = 4,600日元
- 加班工资合计：115,000 + 55,200 + 4,600 = 174,800日元
- 当月总工资 = 300,000 + 174,800 = 474,800日元
例3：周日休日出勤8小时
- 时薪1,500日元
- 休日劳动（+35%）：1,500 × 1.35 × 8 = 16,200日元