日本的法定休假制度主要包括以下几类：
一、【带薪年假（有給休暇）】
这是最主要的法定休假制度，根据《劳动基准法》第39条规定：
| 入职年限 | 年度带薪休假天数（按全勤计算） |
|---|---|
| 满6个月 | 10天 |
| 满1年6个月 | 11天 |
| 满2年6个月 | 12天 |
| 满3年6个月 | 14天 |
| 满4年6个月 | 16天 |
| 满5年6个月 | 18天 |
| 满6年6个月及以上 | 20天 |
注意：
员工每周工作5天或每年工作217天以上可享上述标准；
雇主有义务确保员工每年至少休5天；
未休完的年假可保留2年。
二、【节假日（国定假日）】
日本的国定假日由《国民の祝日に関する法律》规定，目前每年大约16天左右，例如：
元旦：1月1日
成人节：1月第2个星期一
建国纪念日：2月11日
昭和日、宪法纪念日、绿之日、儿童节（4月末至5月初的“黄金周”）
海之日、山之日、敬老日、体育日等
天皇诞生日：2月23日
注意：
法律上并未强制企业必须放国定假，但多数企业都会放；
有些企业补休制度完善，比如假日与周末连休的情况较多。
三、【特别休假（视公司规定）】
不是法律强制，而是很多公司福利性设立的，例如：
婚假（结婚3～5天）
丧假（亲属去世时给与1～5天）
产假（产前6周+产后8周，有薪/无薪视情况）
育儿假（孩子1岁前可休）
看护假（照顾老人或小孩）
四、【病假（病気休暇）】
日本法律没有病假制度；
员工请病假时一般使用带薪年假或无薪病假（由公司规章决定）；
公务员或大公司通常有较完善的病假制度。