去日本工作的工资发放问题和是否会有抽成，许多人会有疑问。今天，我们来详细解答这些问题。
（本文只讨论工作签，也就是技术·人文知识·国际业务签证。）
首先，国内的中介公司的主要职责是提供咨询、介绍工作机会以及办理签证等手续。他们并不涉及工资发放，因此不会从中抽成。
在日本，相关法律规定非常明确。《劳动基准法》第24条指出，雇主必须直接向劳动者支付工资，任何第三方都不得抽取费用，也不能以扣除借款等方式进行抵扣。
接下来，我们具体分析不同情况：
1、技术·人文知识·国际业务签证（间接雇佣）：
申请此类签证的工作通常涉及派遣社员，例如在温泉酒店、药妆店或免税店等。虽然工资由派遣公司发放，但由于派遣公司与实际工作单位之间没有直接雇佣关系，因此不存在抽成问题。
2、技术·人文知识·国际业务签证（直接雇佣）：
如果是直接与日本企业签订雇佣合同的职位，也就是所谓的正社员，那么工资的支付是由雇主直接负责，且不存在抽成的问题，雇佣关系透明且直接。
总的来说，不论是派遣还是直接雇佣，只要是合法的工作安排，工资发放都由雇主负责，不会出现中介公司从中抽取费用的情况。