日本猎头公司：好的猎头有哪些特点？
我发现很多人对于如何找到好的猎头都很感兴趣！我总结了一些好的猎头的特点，供大家参考！
首先，来分享一下如何判断一个好的猎头。我接触了大约10个猎头，以下是我总结的一些好猎头的特点：
1. 认真分析你的现状：
他们会帮助你认真思考为什么要转职、转行，理清你的转职动机。例如，我遇到过一个猎头和我开了两个小时的会议，为了弄清楚我为什么来日本，为什么加入当前的公司，为什么要转行转职，相当详细地做了记录。对于直接转行的人来说，找到能帮助你理清这个故事的猎头非常重要。
2. 修改简历：
他们会认真指出简历中的逻辑问题，并提供补充说明，而不仅仅是简单修改一下日语。
3. 企业分析：
除了分析企业官网的内容，他们还会认真告诉你这个企业的特点、工作模式和背景。例如，我遇到的一个IT企业，官网上只是介绍了一家IT派遣介绍公司。但是通过猎头，我了解到他们最初是专门收集IT案件的，后来案件越来越多，所以也开始招聘IT人才加入项目。在面试中，我就着重提到了这一点。
4. 面试培训：
他们会真实地扮演面试官的角色，进行面试，而不仅仅随便问几个问题，甚至你回答不出来就打哈哈过去。例如，我的猎头直接给了我一个持续两个小时的紧张面试，问到了所有可能会被问到的问题。当我回答不顺利时，他会用眼神给我暗示，结束面试后，再指出哪些问题需要如何回答。
5. 求人票质量：
他们会考虑你的要求是否符合你的期望，如薪资、工作内容、工作地点和工作模式，以及与你过去的工作经历是否匹配。
需要避免的情况有：
1. 所有情报不与你共享：
例如，他们在未经你同意的情况下帮你投递简历，或者修改简历后不给你最后审核。
2. 只会贬低你，而不是帮助你：
例如，在听到你的日语口语表现一般时，就开始贬低你，肯定你面试过不了。或者明确要求五年工作经验，而你只有三年，但他们还是要你投递。
猎头只是帮助你成功获得工作机会的助力，如果遇到只会浪费你的时间的猎头，最好换一个，不要自己给自己增加压力。还没经历面试就被猎头搞得焦头烂额不值得！无论日语是否不够好，学历是否不够，你总会遇到适合自己的职位，大家都能够获得心仪的工作机会。