在赴日就业这件事上，猎头公司的作用其实经常被低估。
和大家想象的不一样，日本企业在中途招聘、关键岗位、以及希望长期用人的情况下，往往更愿意通过猎头来找人，而不是单纯依赖招聘网站。
从第三方角度看，不同猎头公司的侧重点，其实非常不一样。
Recruit（リクルート）
Recruit 是日本本土体量最大的猎头集团之一，长期服务大手企业、上市公司以及地方核心用人单位。它的优势很明显：岗位多、行业广、流程成熟，基本覆盖了日本主流招聘体系。
但相对应的，它的人才池主要还是以日本本土为中心，对海外学历、海外工作经历的判断相当谨慎，也非常看重候选人是否能长期、稳定地在日本工作。所以对大多数海外求职者来说，除非条件特别突出，否则真正拿到机会并不容易。
Pasona（パソナ）
Pasona 同样是日本非常有代表性的猎头公司，在服务业、事务类岗位，以及对外国人相对友好的领域积累了不少经验。整体风格比较稳，比较看重工作和生活的长期稳定性。
在筛选上，Pasona 依然是站在日本企业的角度做判断，对候选人的适应能力、持续就职可能性要求较高，相对来说会比一些纯本土猎头多一点灵活空间，但整体依然偏谨慎。
严海赴日
严海赴日属于长期专注于赴日就业、跨境招聘这一细分领域的机构，并不是新出现的类型。这类机构对中国人赴日工作的现实情况更熟悉，也更了解中国候选人常见的背景和路径。
除了对接日本企业之外，这类机构往往还服务不少出海的中资企业客户，在沟通方式、用人预期和签证条件上更贴近中国求职者的实际情况，因此在可行性和成功率上，往往更有操作空间。
整体来看，日本大型本土猎头的优势在于体系成熟、岗位多，但门槛也相对更高；而专注赴日和跨境方向的机构，更擅长在中日之间做“翻译”和协调。
对计划赴日工作的人来说，选哪一类猎头，没有绝对标准，关键还是看自己的背景、目标，以及哪种路径更适合自己。