2018年6月29日，日本参议院全体会议通过了工作方式改革相关法案。该法案针对过去没有设定上限的加班时间，首次引入上限限制，并附带罚则，以应对“过劳死”的担忧。据共同社报道，这一改革法案被日本政府视为本届国会最重要的议题。
根据报道，该法案由《劳动基准法》、《劳动契约法》等8部法律组成。
其中规定，原则上的加班上限为每月45个小时、每年360个小时。
在繁忙期等特殊情况下，规定全年加班上限为720小时，单月加班上限为100小时（包括休息日工作），而2到6个月期间的平均加班时间应保持在80小时以内（包括休息日工作）。
违反规定的企业将会受到处罚。
2020年4月开始执行的新规，要求大企业员工加班时长每月不得超过45小时、每年不得超过360小时。
如果遇到业务繁忙时期，员工加班时长可以适当增加，但每年至多“宽限”6个月。
如果违反上述用工规定，企业面临每一人次30万日元(约合1.8万元人民币)罚款。
