当然调啊!不调,你怎么让社畜还有点盼头?在日本,“每年调薪”就像春天开花,是个惯例,尤其在大企业——每年春斗一来,工会就上阵,和公司battle工资,拼命为员工多争点生活费。定期加薪、基本工资上涨、还有年终奖金,一般都安排得明明白白。但!别太美,真相是:有的企业涨得你看不见(幅度小得感人),有的中小企业干脆不涨——不是不想,是没钱!而非正式员工呢?不好意思,涨薪从来轮不到他们发愁,因为他们连盼头都没有。所以日本的调薪,确实每年都有,但你能不能涨、涨多少,还真不一定。
当然调啊!不调,你怎么让社畜还有点盼头?在日本,“每年调薪”就像春天开花,是个惯例,尤其在大企业——每年春斗一来,工会就上阵,和公司battle工资,拼命为员工多争点生活费。定期加薪、基本工资上涨、还有年终奖金,一般都安排得明明白白。但!别太美,真相是:有的企业涨得你看不见(幅度小得感人),有的中小企业干脆不涨——不是不想,是没钱!而非正式员工呢?不好意思,涨薪从来轮不到他们发愁,因为他们连盼头都没有。所以日本的调薪,确实每年都有,但你能不能涨、涨多少,还真不一定。