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众所周知，在日本，是不可以随便解雇员工的。
在日本，雇主一般不会随意解雇员工，除非员工有严重的违纪或犯罪行为，或者公司遇到严重的财务或经营问题，需要进行裁员或减员的时候，才会解雇员工。
此外，当员工的工作表现不理想或频繁迟到早退、旷工、未履行职责等违反劳动纪律的现象时，雇主也可能会采取警告、调职等措施，以激励员工改进工作表现。
万一被辞退，根据日本劳动法，辞退人员必须提前一个月告知。如果未被告知就辞退的话，你有权向公司要求一个月的工资。
在日本工作，你可以不用担心被辞退这个问题。
日本老龄化严重，正常的工作岗位都缺人，在日本的企业工作，如果不是品行不端、能力太差或身体疾病实在无法工作，雇主一般都不会轻易辞退人。
万一被辞了就再找个工作，日本什么都不缺，就缺打工的人。
