众所周知，在日本，是不可以随便解雇员工的。
所以基本上在一家一定规模的日本企业就业，也就差不多等于拿了铁饭碗。
凡事都有一个“但是”！
万一被解雇了的话，我们能从现在就职的公司中拿到多少钱呢？
1、不能解雇员工的期间
(1)产休期间，以及产休后出勤的头30天以内 这里指的是产休，而不是育休。如果是育休期间内被解雇的可能性也不是没有的。假若公司是 以“经营不善”为理由的裁员的话，必要时，直接找律师谈谈会比较好。
(2)因工伤的休业期间，以及工伤休业后出勤的头30天以内
如果因为工伤一直休业下去，对公司来说也不是一件什么好事情。所以労基法也规定了 ，假若工伤治疗过了3年都还不能痊愈的话，公司可以给该员工一个叫做“打切補償”的补偿金。
打切補償=平均賃金*1200天
※平均賃金的概念，参考图2。
当然哈，公司如果是以“经营不善”为理由的裁员的话，必要时，就找律师咨询一下吧。
2、如果公司下达了“解雇予告”，就拿不到补偿金?
答案是“对的”。 法律规定，公司要解雇员工的话，需要至少提前30天通知该员工，以便该员工可以有一定的时 间找到下一个东家。
但是如果公司当日马上让该员工滚蛋，或者还没有到当时解雇通知日期就让人滚蛋的话，公司 是需要赔偿该员工相应日数的“解雇予告手当”。
即日解雇:
解雇予告手当=平均賃金*30天(至少30天)
解雇通知日之前的解雇:
解雇予告手当=平均賃金*实际解雇日到解雇通知日为止还剩下的天数
当然，还是那一句，假若公司是以“经营不善”为理由的裁员的话，还是找律师谈谈吧。
3、公司说，我这种情况是不需要“解雇予告”的，所以我是从公司那里拿不到一点赔偿了吗?
的确，是有不需要“解雇予告”就可以解雇的人。
(1)日雇労働者⇒超过1个月的雇佣的情况下，需要“解雇予告”
(2)契约期间为2个月的人⇒超过契约期间的雇佣的情况下，需要“解雇予告”
(3)季节性工作且契约期间为4个月以内的人⇒超过契约期间的雇佣的情况下，需要“解雇予告”
(4)试用期间内的人⇒即使在试用期间内，试用开始的14天以后的情况下，需要“解雇予告”(但是因为是试用期间，对于公司方的解雇解释上面有一定的宽容度，在某些情况下不需要预告 的可能性还是有的。)