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在日本做java和在中国做java有什么区别

时间:2023-04-22 浏览量:

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今天赴日人才网采访了一位40岁的在日老码农老唐,他是2015年来的日本,在这之前,在大连软件园工作了10年,来日本以后,今年是第9个年头。

今天我们向他请教,在日本做IT,尤其是java开发,日本和中国有什么区别!

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赴日人才网:老唐您好,能不能简单介绍一下你的情况?

老唐:您好,老严,我是鞍山人,2005年毕业后来的大连,在大连软件园工作,在大连的时候做了一些对日的项目,也借着项目的机会来过几次日本,感觉这边不错,后来就过来了,我是2015年过来的,这么多年一直做JAVA开发。


赴日人才网:你能不能简单介绍一些,在中国和日本做java有什么区别?

老唐:好的,我很愿意跟大家分享我在中国和日本期间的经验和感受,我的理解供大家参考:

在中国和日本大概区别如下:

1、工作模式:

中国:公司领导安排一个工作,让实现什么功能,自己独立去做就行,具体怎么做,可能没有明确的说明。相对而言自己的自主性更高一些,难度和挑战更大。

日本:需要根据式样书的标准和要求,一个模块一个模块的去做,没什么难度,也不需要你有创新,按部就班跟着项目设计的步骤做就可以。

2、强度:

中国:开发进度更快,效率更高,停不下来,强度更大。国内公司对进度的要求太高了,一般时候,公司都比较着急出结果。

日本:开发比较细致,按照样式书一步一步做,有非常明确的分工,相对会轻松很多。做好后还有专门的测试和校验人员。每一个模块都有很多人负责,所以做出来的东西很少返工。像我们现在做的系统,校验就需要3轮,所以,进度很慢,只要做出来的东西,很少出错。这种情况在日本非常常见,有很多项目都是做2-5年。

3、加班:

中国:在大连时经常加班,晚上加班,周末加班,节假日加班,这个你们在国内都了解过的。

日本:我在日本工作8年期间(现在是第9年),几乎没有加班,更不要说周末和节假日加班。偶尔有项目进度需要,加一两天班,也会在下周安排调休。

我在网上看有些人说日本加班很严重,大多数是传言,传来传去,大家就都信了,至少在我工作的这个圈子,很少有加班的。到时间就关电脑,下班爱干什么干什么。

4、新人工资:

中国:刚毕业是不是一般就3000-5000人民币,我听朋友说,现在大连有些程序员刚毕业就能拿到7000这样。也是蛮好的。

日本:日本一开始都是20-22万日元左右(相当于10000-11000元人民币),这边就是这个价起步,大公司小公司基本都这样,研究生学历能比本科学历多2万日元这样,然后根据工作经验和日语提升,逐年涨。

5、加薪:

中国:涨薪看技术水平,有的涨的蛮快,我听说有些程序员在国内进个不错的公司,刚毕业两三年,就能拿到2万多人民币,这个在日本是完全不可能的。即使你水平够,但是你只有20多岁,工资超过40岁的程序员,也是不可能的。

日本:第一年,如果技术能力和日语能力进步比较大,涨的会更多一些。2-5万日元都有可能。后面,每年工资会有1-3万日元涨幅。成手后:大多数java开发,40-60万日元比较普通,工资到了50-60万日元后进入瓶颈期,少数可以突破80万日元,突破100万的属于绝对的佼佼者。

在这里我想重点说一下日本的年功序列制度,这个不同人有不同意见。缺点是能力很强的新人工资增加也不会飞快,优点是对老人的保护真的很好。大多数程序员人到中年了以后都有不错的收入,即使他的水平没那么强。

6、35岁中年危机:

中国:我来日本的时候,还不到35,没经历过。哈哈。听说这两年大连的对日外包,裁了挺多人,现在很多日本的项目,不允许拿到中国做了,大连之前主要做外包,影响还是蛮大的。

日本:在日本是没有35岁危机这一说的,这边因为技术迭代慢,有很多项目都是老技术,所以对程序员的学习要求没有那么高,你会了一个技术就能做很多年。从很多50岁的老码农还趴在桌上写代码,就能看出来。

赴日人才网:那你现在收入怎么样呢?更喜欢在哪边?
老唐:哈哈,正常水平。现在还是在日本这边更好一点。我不是那种野心很大的人,也不爱跳槽,所以薪资不是很高,但跟普通人的工资比起来,我们肯定是要好很多了。跟有些后辈比,我又差了点。有些做银行系统、证券系统开发的,工资比较高。年薪能摸到1000万日元以上。

赴日人才网:你家里人现在也过来日本了吗?
老唐:之前来过,孩子幼儿园是在这边上的,上了2年多。后来家里老人不让在这,我们双方父母在大连和鞍山,年龄大了身体不好,也得有人照顾。所以我老婆和孩子又回大连去上小学了。

赴日人才网:那他们以后还会过来吗?
老唐:不知道。哈哈哈。

赴日人才网:请教一下,你的日语是怎么学的呢?
老唐:纯自学的,也没跟班。

赴日人才网:那你刚来日本的时候,每天大概学多长时间日语?
老唐:没正经算过。就是每天在项目上,工作需要么,要听要说,练出来的。真不是那种天天要求自己学几个小时的那种。

赴日人才网:那你拿到这边的身份了吗?
老唐:哈哈,还没,也没考虑过,现在这样就蛮好。我暂时没考虑过入籍,我在日本现在是第9年,永住还差1年,顺其自然吧。

赴日人才网:哈哈,好的,感谢你的分享。
老唐:不客气。希望我的经验能帮到想来日本的朋友们。有什么其他问题你随时问我。

赴日人才网:好的,哈哈,谢谢老唐的分享。下次见。
老唐:下次见。


在日本与中国的java程序员生活对比

(原作者:sjw小威哥)

1、前言

本人有幸在大学至实习期间,曾在日本一家软件公司短暂工作超过半年。后来,我回国在杭州的一家互联网公司工作几年。我尽量根据这段经历,探讨下两国程序员生活的不同之处。

2、公司概况

我曾实习的日本公司位于繁华的大阪市梅田区,属于传统软件企业。作为实习生,我的主要任务是编写Java代码和进行测试,工作量适中。

3、工作内容与流程

在日本,我的工作内容相对简单,主要涉及bug修复和相关测试。日本的测试流程很严谨,即使是小bug的修复,也需要进行长达几天的仔细测试和报告撰写,这一点与国内公司追求效率的做法形成鲜明对比。

4、技术栈与代码管理

我所在的日本公司技术栈较为保守,使用的是JDK1.4版本,很多代码都是十多年前写的。代码注释非常详细,每次修改的背景和影响都记录得清清楚楚,这种做法跟国内完全不同。

5、同事关系

在日本,同事间的关系相对没那么近,大家在工作之外的交流并不多,但下班后部门间偶尔会一起去居酒屋聚餐喝酒。

6、工作强度

就我个人经历来看,日本的工作强度虽然在发达国家中算是较高的,但与中国相比,还是很轻松。公司经常安排三天或五天的连休,为个人留出了充足的私人时间。

7、总结

日本与中国的程序员生活有很多不同。这两种生活方式各有支持者,取决于个人的价值观和生活偏好。


一、日本和中国软件开发模式比较

1、日本:追求完美、品质至上
日本的软件开发重视细节、质量和纪律。在较为单一的文化背景中,日本团队往往有共同的理解和价值观,这有助于保持团队的统一和纪律。此外,日本追求完美的态度也使其软件产品常常达到更高的质量标准。日本的软件开发注重产品设计、研发计划和细节。在瀑布模式中,软件开发按照预定的阶段进行,每个阶段的输出都是下一阶段的输入。从需求收集分析到应用设计、编码、测试和部署,每一步都是线性推进,有条不紊。

瀑布式开发注重文档和规范,每一步都有明确的目标和要求。这种方法很适合对质量有严格要求的项目,或者需求变化不大的项目。但是,瀑布式开发的问题是产品设计阶段需要花费很长时间,而且只依赖有限的几个SE(日本基本以系统工程师为主,产品经理罕见),不像敏捷式可以集思广益,充分发挥每个研发工程师的聪明才智,从而能做出有创造性甚至颠覆性的新产品。

2、中国:灵活高效,与时俱进

中国的软件开发模式,在过去的几十年里,经历了从初创到成熟的过程,并在此过程中深受多种因素的影响,包括快速的经济增长、庞大的互联网用户基数、以及与国际软件开发实践的交互。中国的软件开发模式特别强调速度和应对变化。客户和市场对于项目的需求经常会有变化,这要求开发团队能够快速适应和响应。经常出现的情况是,客户都是急脾气,老板要求研发工程师能够快速应对,恨不得上午立项,下午就能出结果。这种属于老板驱动型的开发模式,比较接近敏捷开发模式。

敏捷开发模式特别适合于那些用户真实需求不明确或经常变化的互联网产品研发。敏捷开发模式的核心是灵活性。通过将大项目拆分成多个小的、可独立完成的任务或模块,团队可以更快速地迭代和交付。客户和开发者之间的紧密合作也确保了需求的清晰和及时反馈。此外,敏捷开发也强调团队之间的沟通和协作,减少了中间环节,提高了工作效率。

二、在日本做Java和在中国做Java有以下区别:

1、语言不同:日语、汉语

2、工作氛围:在日本公司中,工作强度通常较低,工作压力也不太大。此外,日本企业也非常注重工作效率和团队合作,通常会鼓励员工之间进行沟通和协作。

3、工作内容:日本公司对技术的要求更加精细和严格,一般会更加注重细节和实际应用。此外,由于日本企业更注重产品和研发,所以通常会有更长周期的开发和更严格的测试。

4、薪资待遇:相比中国的Java程序员,日本的Java程序员薪资普遍较高。但是,日本的职场机会也比中国相对更少,竞争也更加激烈。

综上所述,虽然在两个国家做Java的工作都以技术为主,但是由于文化和工作方式的不同,所以工作环境、氛围、工作内容和薪资待遇等方面都有所差别。如果您有机会在两个国家中选择工作,日本是一个不错的选择。

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