日本IT新人的工资和福利待遇怎么样

①基本給（基本工资）：应届生第一年基本工资是22万日元/月，折合人民币约为13.2万元/年。

②健康保険料（健康保险）：即医保。加入公司前，基本上是国民保险，费用根据申报的收入而异。加入公司后，是相关行业劳动保险组合的保险。

③厚生年金保険料（年金，即养老保险）：年金分为两种，厚生年金和国民年金，前者一般是会社员所有（对比于无业/自由营业等），后者是除此以外所有人都可以申请的。不同之处在于，退休后，前者每月所得的钱是后者的两到三倍（厚生平均14万多，国民平均5万多）。

④残業手当（加班补贴）：超过规定和法定时间后，工作产生的薪酬，计算方法因公司而异。

⑤住宅手当（住房补贴）：因公司和职种而异，有的是按比例，有的是定额。发定额时可直接等同于加入基本工资。

⑥通勤手当(交通补贴）：一般是电车/公交全额报销，开车/骑车按一定程度补贴。不同于其他补贴，该补贴目前是不计入健康保险/年金/所得税的扣税的。由于日本公共交通基本都有「定期券（月票）」，所以直接购买定期券申请报销。

⑦ボーナス（奖金）：一般公司一年有两次奖金，6月和12月发放，总金额为2-3个月的薪酬。

⑧还有一些杂七杂八的福利，并不是主要组成部分，就不细介绍了。