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自我介绍与自己PR的差异
在日本面试流程及面试10大经典问题中，通常面试官会讲「自己绍介をしてください（请自我介绍）」或「自己PRをしてください（请自我推荐）」，「自己绍介」还是「自己PR」这两个词看起来很相像，但是其实有所不同，为了能够正确回答到面试官想要听的，要注意听面试官讲的是「自己绍介」还是「自己PR」喔。
自我介绍：让他人了解我这个人
所谓自我介绍（日文为自己介绍）是要让他人了解自己所属于哪里、自己是怎样的人。可以简单完整介绍自己的全名、目前（或前）工作（隶属部门、职务）、兴趣、擅长的事物等。这是让面试官可以对你有简单的认知，大约知道你是个怎样的人，该用什么方式与你沟通，继续接下来的面试，所以也不用太急于推销自己，以免让人觉得你太急进。
另外，也有面试官会借此自我介绍来缓解应聘者的紧张感，因为面试的时候很多人都会很紧张，无法发挥出本来的优点和个性。作为雇佣方，为了充分理解今后或会一起工作的人，所以通过自我介绍和闲谈，希望应聘者能放松自己。而且面试官会通过自我介绍来记住对应聘者的印象，即使看过履历表，还是由本人直接说出自己的事情更加深刻。在所有面试结束后，回顾一下自我介绍的场面就能想起每位应聘者是怎样的人。
如果面试官讲「简単に自己绍介をしてください（请简单自我介绍一下）」的话，就将上述提到的重点内容浓缩于1分钟左右的时间介绍完毕吧！
自己PR：向他人展现自己的魅力
所谓自己PR（自我推荐）是展现自己的强项及优点，让公司产生「想录取你！」的念头。
这个时候可以具体地强调自己的性格或技能，也可以加上至今工作经验，说明自己当时在怎样的情形下如何发挥自己的强项带来怎样的成果等，强调并展示自己个人魅力、能力。
不过在实际操作上，也是可以稍微混合使用的。
例如面试官要你自我介绍，可以在自我介绍中加上一些自己PR；面试官要你自己PR时，可以在自己PR中加上一点自我介绍，临机应变配合使用。
