有很多人可能不太清楚日本IT会社中常见的契约类型，我们简单讲解下：
① 正社员
雇佣期限：一般没有设定雇佣期间，当然其实现在日本年轻人也逐渐变得没有那么追求一份工作做到老，跳槽的也挺多，终身雇佣制度也逐渐淡化了。。
公司每个月除了扣除个人所得税、社会保险(健康保険+厚生年金)等才是自己到手，一般可能会设有奖金等还有其他福利待遇。
适合人群：一直坚定自己在日本长久定居并且拿永驻的人。
优 缺点：稳定，无论有没有项目都会有全额薪资，由于每个月扣除社保等薪资到手会低一些，并且普遍薪资相对来说低点（由于公司也要负担一半的社保等成本问题）。
② 契约社员
雇佣期限：契约一般都有期限，但是都是自动更新；一般只加入雇佣保险（当然有的也会加入社会保险），公司每个月除了扣除个人所得税，其他都是自己到手的，也享有公司一定的福利待遇。
适合人群：想在日本工作几年但不知是否长久定居的人。
优 缺点：由于只扣除雇佣保险料和个人所得税，薪资到手多，普遍薪资会高，等没有项目的期间一般会设定待机费，比如待机期间的薪资只有普通薪资的50%-100%等（在这里所以我想说大家选公司一定要选大型点的公司，才能承担万一经济形势不好带来的待机风险等，一些小公司招聘的时候承诺的待机费来日后真的待机时不给发工资的黑心小老板多的是。。。。就不一一列举了）