可以适度调整,但前提是仍在原公司、且仍符合“技术・人文知识・国际业务”签证范围。
比如:
从“中日翻译”转为“海外营业”,一般不会有问题;
从“办公室事务”变成“现场仓库分拣”就属于违规,可能导致签证取消。
如调整幅度较大,建议由公司出具新的职务说明,并提交“活动内容变更”申请,以免影响续签。