赴日资讯
共 2129 篇文章
Baitoru官网
Baitoru（バイトル）是日本知名的兼职招聘网站，由Dip株式会社运营，专注于提供全国范围的打工、兼职和临时工信息。该平台特别设有面向外国人和留学生的专属页面，提供多语言支持，方便非日语母语者使用。官方网站https://www.baitoru.com/网站特色多语言支持：Baitoru 提供包括中文在内的多语言界面，降低语言障碍，方便外国人查找和申请工作。丰富的职位信息：涵盖餐饮、零售、物流、
WeXpats官网
WeXpats 是由日本 Leverages 株式会社运营的多语言支持平台，旨在为希望在日本或其他国家工作、学习和生活的外国人提供全面的信息和服务。官方网站https://we-xpats.com/zh-cn/destination/as/jp/WeXpats Jobs（求职平台）WeXpats Jobs 是专为外国人设计的招聘网站，提供以下服务：多语言支持：网站支持包括中文（简体和繁体）、日语、
Doda官网
Doda 是日本领先的中途招聘平台之一，隶属于全球知名人力资源公司 PERSOL 集团，主要服务于有一定工作经验的求职者，提供丰富的职位信息和职业发展支持。官方网站：https://doda.jp/https://doda-x.jp/核心服务职位搜索平台：Doda 提供涵盖 IT、制造、金融、医疗、销售等多个行业的职位信息，适合希望跳槽、寻找新机会的在职人士，以及想要改变职业方向的求职者。职业顾问
Openwork官网
OpenWork株式会社（OpenWork Inc.）是一家总部位于日本东京的公司，成立于2007年6月。 该公司运营着日本最大的员工评价和招聘信息平台“OpenWork”，旨在通过公开员工的真实评价，提升就业市场的透明度，帮助求职者做出明智的职业选择。官方网站：https://www.openwork.jp/招聘信息服务：求职者可以在平台上搜索并申请职位，结合员工评价，找到更适合自己的工作机会。
Mynavi官网
Mynavi（マイナビ）是日本领先的人力资源和信息服务公司，提供多样化的在线平台，满足不同人群的求职和职业发展需求。以下是网站的主要介绍：官方网站：网址：https://job.mynavi.jp面向应届毕业生的求职平台：マイナビ新卒该网站专为即将毕业的大学生和研究生设计，提供以下服务：企业招聘信息和职位搜索线上和线下的企业说明会マイナビ实习机会和职业咨询自我分析工具和面试准备资源Android
Bizreach官网
BizReach（ビズリーチ） 是日本领先的高端人才招聘平台，专注于为企业提供直接接触即战力人才的机会。官网地址https://www.bizreach.jp主要特点高端人才库：平台拥有超过247万名经过严格筛选的专业人士，涵盖管理层、专业技术人员等，确保企业能接触到高质量的候选人。直接招聘模式：企业可以直接搜索并联系候选人，减少中间环节，提高招聘效率。多样化的职位类别：涵盖IT、金融、制造等多个
Daijob官网
Daijob.com 是日本领先的外资和全球企业招聘网站，专注于为希望在国际化环境中工作的求职者提供丰富的职业机会。官网地址https://www.daijob.com主要特点职位种类丰富：网站上常年发布超过10,000个职位，涵盖IT、工程、金融、销售、市场营销等多个领域，适合不同专业背景的求职者。语言要求：许多职位要求英语或其他外语能力，部分岗位也需要日语技能，适合具备多语言能力的求职者。全球
Rikunabi官网
Rikunabi（リクナビ）是日本领先的新卒（应届毕业生）招聘网站之一，主要为即将毕业的大学生和年轻求职者提供就业信息和机会。官网地址https://job.rikunabi.com主要特点目标用户：主要面向即将毕业的大学生和年轻求职者，提供丰富的应届生职位信息。职位信息：涵盖各行各业的职位，用户可以根据个人兴趣和专业背景搜索相关工作机会。公司信息：提供详细的公司介绍，包括企业文化、业务内容等，帮
GaijinPot官网
GaijinPot是日本专为外国人提供全面信息和服务的门户网站，成立于1999年，旨在帮助希望在日本生活、工作、学习和旅行的外国人。 官网地址 https://jobs.gaijinpot.com/ GaijinPot Jobs提供广泛的职位列表，涵盖教育、IT、销售、工
CareerCross官网
Careercross 是日本一家面向会日语或英语的外籍人才和日企之间的双语招聘网站，尤其适合想在日本工作的外国人或拥有外语能力的本地人找工作。官网地址https://www.careercross.comCareerCross 专注于从全球视角招募双语人才，并通过结合积极的营销活动和互联网的力量，不断提供经济有效的招聘解决方案。在过去的二十五年里，我们始终倾听客户和求职者的声音，并追求便捷和高效
拿到日本永住权后，还会不会被取消？
有可能会被取消！但确实比较少见。只要你在日本规规矩矩生活、别断缴保险税金、注意手续办理，那你这个“日本绿卡”就能一直稳稳拿下去。只要你在日本正常生活、守法纳税，一般是不会有事的。
怎么提高申请日本永住的成功率？
想要申请日本永住的通过率高，建议注意哪几个问题：1、材料必须真实、准确、齐全不要有任何造假行为，哪怕是“想美化”自己的收入也不行。一旦被查出来，不仅这次不行，今后几年也基本没戏了。2、税金、年金、健康保险必须“按时全额缴纳”别有拖欠或补缴记录，哪怕你最后补交上了，也会留下“未按时缴纳”的痕迹，对审查影响非常大。3、找专业行政书士代办他们熟悉永住的“隐性门槛”和审查习惯，知道哪些地方需要补充说明，哪
日本永住签证的通过率到底有多高？
根据2023年7月的数据，日本几个主要城市的永住许可率如下：东京入管局：受理1503件，通过71%名古屋入管局：受理555件，通过61%大阪入管局：受理219件，通过56%这意味着什么？就是**差不多每3个人申请，可能就有1个被拒。**如果你材料准备不充分，拒绝的几率甚至更大。为什么会被拒？日本出入国在留管理厅官网上列了申请永住所需的文件，但根据业内的专业人士说：“如果你只按官网上的清单去准备，3
日本“高度人才”签证，这身份是永久的吗？
不是的，高度人才的身份是**“动态判定”，也就是说，哪怕你第一次拿到了高度人才签证，如果以后工作变动、收入下降、学历变化等导致你积分低于基准线（一般是70分）**，那你更新签证时就会被取消“高度人才”的身份，转成普通工作签证。所以要保持住这张“王牌”，得一直保持自己的“含金量”。
拿到日本永住以后是不是什么都不用管了？
还真不是。有几个注意事项：永住者也有义务持在留卡，不能丢；找工作时还是要申报“外国人雇佣状况”，和其他签证一样；出国前要办“再入国许可”，不然长期离境可能会被取消永住权；还有一个冷知识：2023年为止，拿永住最多的外国人是中国人，占比非常高。
有没有加速拿日本永住的方法？
有的，高度人才签证是个捷径。这个签证有个评分系统，得分越高，拿永住的时间越短：70分以上，只要连续住满3年就能申请；80分以上，最快住1年就能申请。这类人一般是高学历、高收入、有专业技能的，比如日语N1、硕士、年薪高于600万日元（30万元人民币）的人。
什么是日本永住权？和国籍有啥区别？
日本永住权，说白了就是给外国人长期定居的资格，一次批下来，之后就不用频繁续签了，基本上可以在日本一直住下去，而且干什么工作都行，不受职业种类限制。但别搞混了：永住不是归化，拿到永住你还是外国人，护照还是中国的。像申报雇佣信息、离境再入境等手续，你都还是要走“外国人”的流程。
如果我人在日本，能不能换在留资格？
可以！如果你原本是留学签证，毕业后找到工作，想换成“技术・人文知识・国际业务”签证，只要材料齐全，是可以变更的。不过注意两点：要提前办，别等签证快到期了再申请，因为整个过程要1个月~2个月；在申请过程中你必须继续保持你现有签证是有效的，签证还没有到期，否则可能会被认定非法居留。
日本家族滞在签证到期了怎么办？
不用太担心，到期是可以续签的，但要提前准备好。一般续签审批时间是1个月~2个月，建议至少提前一个半月开始申请。别等到最后一刻再提交，要是材料不齐或者被打回修改，就可能来不及了，甚至会被迫回国，这种情况并不少见。
申请日本家族滞在签证需要准备哪些材料？
这个部分很关键，主要是以下几样：能证明家庭关系的文件，比如户口本、结婚证、孩子出生证明；你作为主申请人的在留资格；工作证明；收入证明，像是年收入证明等。日本入管局会看你有没有“真实的抚养能力”，简单说就是你赚的钱够不够养活一家人。日元收入每年大概要在300万日元以上（差不多15万元人民币）才比较稳妥，当然也会参考具体家庭成员的数量来判断。